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127期六肖中特什么波色:陜北礦業張家峁公司:筑牢防護網,念好安全經

企業報道  2019-12-19 11:35:56 閱讀:513

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  在面對競爭日益激烈的今天,部分職工仍然抱有“小富即滿”的心態,滿足于現狀,對企業發展沒有長遠的規劃,這就造成員工在工作很長一段時間后,對主業技術知識的掌握還知之甚少,而部分員工也存在眼高手低,心浮氣躁等現象,缺乏學習的主動性,因此造成員工素質參差不齊,高素質人才缺乏的現象。該隊“因地制宜”,推動正向激勵和倒逼考核相結合方式,讓職工動起來,讓企業活起來。

  切實做到員工對作業標準負責,班組對區隊負責、區隊對公司負責、定期和不定期現場檢查,對驗收不合格者要嚴格按照“四不放過”原則層層追究責任。建立健全動態分析機制,對在實踐中發生的質量問題,事故類型,三違情況,根據發生時間段、類型、人員簡歷圖表動態匯總,便于管理人員和每名員工能夠及時了解

  加強對人、物、環的管理,使其作業現場科學化、合理化、秩序化。區域劃分業務管理要做到責任清、任務明,嚴格各項考核,以責任倒查追究制保證制度落實。強化“四員兩長”盯防責任落實。加強對非常規作業、零散崗位及流動人員的監管,加大對交接班、四零點、節假日、停產復產等特殊時段的現場監管力度,切實提高現場安全管理水平。其次,定期開展“安全大檢查”活動,排查各類大小隱患,及時整改并記錄成冊;嚴格落實“逢查必考”的管理制度,凡是隊干下井管理,必須抽查現場人員的操作知識,使得職工現場作業標準化。

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